Les informamos sobre los nuevos permisos de conciliación laboral aprobados recientemente (R.D. LEY 5/2023), los cuales resumimos a continuación:
- Se establecen 15 días naturales en caso de registro de pareja de hecho, igualando al permiso por matrimonio.
- Se amplía a 5 días los permisos en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo tanto de familiar de hasta 2º grado como de un conviviente.
- Distribuido por horas, el permiso por causa de fuerza mayor tiene un total de 4 días al año para motivos urgentes.
- El permiso por maternidad y paternidad asciende a 8 semanas que se podrán disfrutar de forma discontinua o continua hasta que el menor cumpla 8 años.