Las nuevas situaciones especiales de IT para proteger la salud y el empleo de las mujeres entran en vigor en junio:

  • Baja laboral en caso de menstruación incapacitante secundaria.
  • Interrupción del embarazo.
  • Semana 39 de gestación.

Acceso a la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. (ver texto en BOE).

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